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2014年7月19日，在青榮城際鐵路二項目部召開了黨的群眾路線“三進”談心活動意見、建議整改落實推進會，項目全體人員參加了本次會議。會上先由項目副書記兼工會主席王曉安宣讀了青榮項目在開展群眾路線教育“三進”談心活動第二階段通過調查問卷，通過“進工班”、“進工棚”及意見箱收集起來的意見、建議，然后項目經理熊秋龍、項目書記楊發明分別對職工的意見、建議整改落實進行了答復，并安排了下步工作的具體部署，指定了具體落實人和落實的部門。
黨的群眾路線“三進”談心活動是今年國家、集團公司、公司的頭等大事，青榮項目積極響應黨的號召，廣泛地在全項目進行了開展。談心活動真正的目的是為了了解職工的心聲，了解職工的困難和想法，職工敢不敢講，講什么，別人會不會覺得講的不對，講的不好，會不會覺得想法簡單、幼稚、偏激等，造成不敢講、不想講的局面。為此，項目制定了詳細的實施方案，在活動第二階段制定了21條調查問卷，通過不記名的方式，給職工足夠的時間、足夠的空間，自由發揮，把職工的心里話講出來，讓職工敢講、敢想、敢干；二是通過下基層“進工班”、“進工棚”面對面、輕松愉悅地和職工、勞務工交談，聽取他們的意見和建議；三是通過在項目設投遞箱，了解職工當前最想的是什么，最關心的是什么，遇到的最大難題是什么，真真切切地起到關心群眾，為群眾辦實事，讓群眾排除心中的顧慮，解決面臨的困難，輕松上陣，更好地促進項目施工任務的完成。
青榮城際的“三進”談心活動是成功的，通過“進工班”、“進工棚”，收集到一線職工、勞務工意見、建議20條；通過21條調查問卷，每條都收集到10幾種職工不同意見，多者達20多種，內容及其豐富，職工把不同年齡、不同崗位、不同階層、不同角度的意見、建議都原汁原味地講出來，真真實實反映了職工心聲，反映了職工所想，反映了項目當前狀況，為更好地治理整頓項目，管理好項目，更好推動項目生產提供了原始的依據，好的意見、建議采納和發揚，不正確的思想和風氣可以及時的糾正、排除。
群眾路線“三進”談心活動在青榮項目的開展，有效地調動了廣大職工的工作熱情，真實地反映了項目職工的風貌和項目管理中存在的問題，為項目的管理提供了有力的依據，使項目的管理得以及時的整改落實，極大地促進了項目施工生產的推進，具有很大、很廣、很深的意義，我們將建立長期有效的機制延續下去，使項目管理更上一個臺階，為帶出一支團結和睦、積極上進的團隊而努力，為共建和諧青榮而努力。（青榮城際?? 王曉安）
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