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        鎖定目標,積極進取

        2018-04-30 09:10:24 山東翔龍集團 閱讀

        人生如弈,生活是棋盤,對手是自己。人,往往習慣于表現自己所熟悉的擅長的領域。在如今這個處處競爭的時代,工作中我們感壓力大,時時有緊迫感,就像逆水行舟,不進則退??冃гu定、業績考核等制度的實施,確實帶來了一定的壓力,但我們更多的是鎖定目標,變壓力為動力,不斷鞭策自己,不斷完善自我,努力做到最好。如今再回頭看,那些看似緊鑼密鼓的工作挑戰,永無歇止難度漸升的環境壓力,在不知不覺間不是也被我們一個個超越來了嗎?

        鎖定目標是成功結果的基礎,而有效的結果又是目標確定的動力。在中國企業世紀論壇上,微軟的中國區總裁高群耀博士總結經驗的第一條就是:"盯住靶心"。就像打槍射箭一樣,只有集中在靶心,才會有好成績,同樣,工作上一旦確定目標,全力以赴,才能更加有效。在我們公司,上至領導下至員工,都有自己的績效考評,都有自己的業績目標,只不過崗位職責不同,所負責任輕重不同。施豐為我們提供了一張可以坐著的椅子,每天你是得過且過,還是鎖定目標,勇擔責任,創造出對得住這張椅子的價值。我想,每一位員工都不愿意在同事中落后,更不愿我們的公司在行業中落后。勤勞的施豐人,無論干部還是員工,不分節假日和白天黑夜,堅于職守,兢兢業業,精益求精,為了一個小小指標的更經濟性而“為伊消得人憔悴”。雖然我們合成氨的崗位工作很平凡,打個比方,就像火車軌道上的螺絲釘,看著不起眼,但一刻也不能放松,保證設備、工藝等的正常運行,而這只是干好了起碼的本職工作。要想更上一層樓,還需要持之以恒、堅忍不拔的毅力,永不自滿,不斷提高自己的能力,公司激勵員工,員工努力回報公司,只有這樣,才能最終達到雙贏的結果。

        企業文化,它是天;是虛的,經營發展才是實的,兩者虛實結合,才能頂天立地。企業畢竟不是福利院,也不是養老院,企業文化只是告訴我們怎么做才是最有價值的,怎么做才能和企業一起走向成功。我們只有在實踐中真真切切地落實,而不是喊喊口號,才真正實現"共同的事業,大家的翔龍"。我們不僅要認同企業文化,還要正確理解企業文化,從大局出發,想公司所想,急公司所急,關注公司的成長。就像《致加西亞的信》中所寫的安德魯·羅文,認準一個目標,全力以赴,最終完成了任務,把信交給了加西亞,成為一個值得信賴的人,成為一個能被委以重任的人。人,確實有無限的潛力,只有不斷地挖掘,才會釋放出來,翔龍為我們提供了創造價值、施展才華的舞臺,只有鎖定目標,積極進取的人,才會實現自己的價值,成就公司的業績。正如一首歌中所唱的:“把握生命的每一分鐘,全力以赴,我們心中的夢,不經歷風雨,怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功?!?/span>

           讓我們為了一個共同的目標,攜手共進,共創翔龍美好的明天!

                                                                                                                                       ————施豐化工 孫家明